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竞选结果不出人们所料，老牛副书记参加竞选的承诺最接近上级预制的标的，高调胜出，经过上级部门任命，他以后就是老牛厂长了。老牛厂长上任伊始，重要的问题是“组阁”，全厂上下都瞪大着眼睛，看他下一步如何动作。
本轮竞选引入的管理机制是“承包制”，就是老牛厂长以个人名义对厂里的一切实行“承包”。承包人只对发包人，也就是上级主管负责，而上级主管也只找承包人说事。我实际上到现在都没有弄清楚这个人承包是个什么意思，是上级放弃监管职责，还是个人代行上级职能。这样一来，国有企业的领导体制由原来的集体负责演化为个人独揽，职工的工资、奖金、福利、任职岗位的黜陟，也都由一个人说了算。在上级监管日益虚化的条件下，承包人对于他所承包的一切，都可以予取予夺，随心所欲了。而后来国有资产的大量流失，贪污腐败层出不穷，我以为和最初推行承包制有着不可分割的因果关系。
老牛厂长上台，由于他的竞选团队中一些人的过分表演和期间传出的一些流言，使很多人一下子对他还接受不了。老牛厂长工人出身，以团干厮混官场，不懂技术，所以一些自以为有技术专长的人也不太看好他。
凭良心说，当时的老牛厂长在权谋的攻略上还是有一手的，他很清楚厂里相当一些人对他冷眼旁观的态势，所以要稳住自己的基本盘。对于死心塌地跟着他干的“自己人”，尽管群众中口碑不太好，也要顶住压力，大胆提拔，用人不拘一格，不问阅历，不看水平，不顾及别人说什么。他认为一切都是可以学会的，一切都是可以改变的，关键看是不是能和他一条心。
经过机构调整，在厂里历次政坛风云中风头很足的骡子与范森都进了领导班子，当了副厂长。骡子主管经营，好像是第一副厂长的位置。范森管技术，还有他们的铁杆弟兄老咪当了财务主管，也算是各得其所。这次选战，他们出了很大的力，终于实现了“问鼎中枢”的宿愿。
厂里成立了党委会，老牛厂长兼任党委书记，成了名副其实的“县处级干部”，和我一起画过画的安新当了党委副书记，兼任党委办公室主任，顶替了原来的军转干马主任。安新主任是郭盛师傅的嫡亲外甥，老牛厂长能够上位，郭盛师傅在上面给他出了不少力，这也算是老牛厂长给他的回报吧。卫国进了班子，当了主管后勤的副厂长。不少竞选中积极支持老牛厂长的人都进入中层领导岗位，我的朋友老朱也如愿当上了销售科的副科长。
通过这次竞选，打破了以前僵持的派性格局，淡化了人们长期以来东厂西厂的畛域。在老牛厂长的旗帜下，凡思有所作为的人，根据自己的认知，重新选边站队，来自于两个单位的职工族群，从此融合为一体。这对以后工厂的发展，起到了非常积极的作用。
卫国进入厂级班子后，头几脚踢得并不顺利，上上下下落了不少埋怨，主要是个人资历较浅，人望也稍显不足。他习惯用江湖上的哥们义气来推动工作，在车间当主任还行得通，但是这一手在老谋深算的社会油子那里，显然玩不转。有一段时间，他的心情很不好。他觉得举步维艰，日子很难过。终于有一天他憋不了住，和我聊天时表示，这个副厂长干得太没有意思，他想辞职下海。
我对卫国的心情很复杂，自从他靠拢老牛副书记后，觉得他有点过于操切，匪夷所思，另一方面念及多年交情，不容我看他的笑话。
我想了一下，诚恳地劝慰他说，不要这样想，多跟老牛厂长学着点。才上去的人好像都要经过这样一个过程。最初，世俗的偏见，会让人们会有些“时无英雄遂使竖子成名”的逆反心理，不愿合作是很常见的。这一阶段，你会很难受。挺不过去，自己就垮了。
经过一段时间的磨合，如果你坚持下来，别人基本上能面对现实，认同你的领导地位，你会感到一切进入常态，心情也会随之放松。第三阶段，你站稳了脚跟，多数人认可了你的权威，一些人还转过来巴结你了。这时候，你的感觉就会好了。关键是要能挺过这最初难过的日子，卫国一直认为我有“军师”之才，这一番说教，还是从清末儒学大师曾国藩老先生提出的“挺”字要诀学来的。
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选战结束了，新班子各位领导已经上位，有些不愿意和新班子合作的人先后调离了本厂，小齐科长也算有收获，他如愿离开了自己不喜欢的体改办岗位，回到设备科继续当他的科长，裴辛副主任补了他的缺，我们还是心安理得地做着自己的本分工作。
设备科原来的王科长，安徽人，某农机学院毕业，也算是一个老大学生。王科长为人迂直，说话不会拐弯，也不太善于处理人际关系。因为他来的比较晚，很快当上科长，为了安排他，老夏厂长把小齐科长调到了体改办，所以老设备科圈子里的老人对他多少有些排斥。
小齐科长回来后，王科长改作副科长，他还是习惯于闷着头做他自己的工作，不和其他人建立友谊或发生矛盾。在以后的日子里，职务几经变化，我们一起共事了很多年，在我的认知中，他绝对属于一个好人，一个真正意义上的老实人。
我和渝生的认识好象是一种缘分。那还是我才从生产车间进入工厂管理层的时候。小齐科长领着我来到办公室，指着一张空桌子说：以后你就坐这里。桌子的对面是一个小伙子，瘦高的身材，蓄着长长的波浪式发型，有些突起的额头下面一双眼睛显得深遽而明亮，我知道他叫渝生，是本市一所中专的毕业生。这间办公室里连我一共三个人，由于我和小齐科长之间良好的个人关系，我看得出来，屋里的人对我有些戒备心理。
最初接触，大家都表现得比较拘谨，我也不是那种见面熟的人。相互间的揣摩，我甚至觉得机关的人很难交往，不象车间里，大家直来直去。随着时间的推移，共事日多，心理上的防线日益淡化，同事之间，逐步摆脱了表面的应付客套，相处也就随和多了。
起先，我觉得渝生的性格深沉、内向，话不甚多，甚至难以勾通。慢慢地，我发现他其实很健谈，兴趣广泛，而且颇多才艺。尤其擅长唱歌和表演。他目光犀利，对外界事物的反映敏锐，属于那种潜在的热情饱满且勇于任事的人。
记得当时改开之风乍起，机关企事业单位中一些人下海经商，单位也默许了这种现象，鼓励所谓“停薪留职。”演艺界的一些人，则利用自己的名气，脱离团队，游走四方，举办个人演出，赚取高额回报，当时的行话叫做“走穴”。有一个当红女演员，走穴献艺，推出什么《××之夜》，下到一些县城叫座。一时犹如天女下凡，各地鸣炮张彩，炒得沸沸扬扬。那时的人们，还没有养成追星的风气，渝生看不惯女演员这套做派，硬是给伊写了封批评信，劝其不要太招摇。信寄了出去，使我觉得这小伙子还真挺有意思。
渝生天资聪明、思维敏捷、做事认真，能力很强，厂里上上下下都认为他是一颗年轻有为的好苗子。
发表于 2020-10-22 06:53:05
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发表于 2020-10-22 07:16:41