不治本的考核

天山雄鹰

   日前，四川省政府办公厅发文，要求在全省医疗卫生领域开展医德医风教育活动，建立以医德医风为主要指标的考评考核机制，提高医务人员医德医风水平；把患者就医感受和群众满意度作为确定医院等级、核定医务人员收入的重要指标。（7月25日《人民日报》）
   当下恶性医闹事件频频发生，一些医院不得不各出“奇招”：有的聘请会武术的医生，有的给医生佩戴头盔，有的给诊室安上电子眼和暗门，有的甚至以“黑”制“黑”......这些让人啼笑皆非的做法不仅显得被动，有的甚至违规，流露出了医院的无奈和无力。现在建立医务人员医德考评制度，看似会起到约束和督促的作用，但真的能根治这种乱象吗？
   医患之间关系紧张的原因到底是什么，有调查分析指出，导致医患关系紧张的直接原因是诊疗结果与患方期待落差大、医患沟通不到位、诊疗费用高、医务人员服务态度差等。笔者认为，医患之间关系紧张的真正原因是“以药养医”的体制弊端。这种逐利机制，造成了药品滥用、就医过程中过度检查、高端医疗器械普遍适用和医生收受医药提成等现象，扭曲了医务人员的行为，腐蚀了我们的卫生队伍。在此情况下，医患关系之间掺杂了过多的利益冲突，正常的诊疗也可能招来怀疑，一点小小的纠纷，都可能成为点燃医患对抗的火种。
   因此，提高医务人员医德医风，首先要从根子上革除“以药养医”的弊端，斩断医药腐败的利益链，完善医疗保障体系，解决看病难、看病贵的问题，这才是提高医务人员医德医风，解决医患矛盾的根本出路。

天山雄鹰

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